Intergration langfristig fördern Kulturell vielfalt beinflusst und bereichert das Tägliche Arbeitsleben.
In Zeiten, denen immer weniger Bewerber*innen zur Verfügung stehen, mussen auch die Unternehmen
neue Wege gehen und ungewohnte Maßnahmen ergreifen, um qualifizierte Pflegefachkräfte zu
werben und langfristig zu binden. Ein Schritt (unter vielen anderen) auf diesem Weg ist die Rekru-
tierung ausländischer Fachkräfte für die Altenpflege.
Das bereits vorher vorbereitete Onboarding beginnt bereits bei der Ankunft um der Fachkraft einen möglichst reibungslosen Wechsel in eine neue Kultur zu ermöglichen. Außerdem gibt es weiterhin Unterstützungsbedarf bei organisatorischen Aufgaben wie
Der Grundstein für eine erhöhte Arbeitszufriedenheit und eine daraus resultierende größere Leis-
tungsfähigkeit und -bereitschaft ist eine gründliche Einarbeitung.
Wir unterstützt Sie auf Wunsch auch gerne bei diesem letzten Schritt.