Die Beste Agentur um Nachwuchskräftemangel zu lösen Mit uns haben Sie vertrauenswürdigen Partner für schnelle kostengünstige Anwerbung von sehr motivierten und für die Pflege bestimmte Nachwuchskräfte.
Wir verfügen über eine große Datenbank junger Menschen in Deutschland, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im Gesundheitswesen sind. Sie müssen nicht mehr suchen, sondern einfach rekrutieren.
Unser Ziel ist es, Pflegeeinrichtungen in Deutschland bei der Einstellung von motivierten Nachwuchskräften sowohl im Inland als auch im Ausland zu unterstützen, ohne den Umweg über die Arbeitnehmerüberlassung zu gehen. Wir sind Experten in der Direktvermittlung von Fachkräften und Nachwuchskräften im In- und Ausland und bieten Ihnen umfassende Unterstützung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses.
Ziel ist pflegefachkräfte, die dauerhaft und rechtmäßig in Deutschland leben, in die Gesellschaft einzubeziehen.
Unterstützung für Unternehmen bei Gewinnung von der Fachkräften aus Drittstaaten.
Wenn die ausländischen Fachkräfte in Deutschland ankommen, sind sie auf Hilfe und Orientierung im Betrieb und im neuen Wohnort angewiesen. Sie als Arbeitgeber können dabei selbst aktiv sein und die Neuzugewanderten beim Einleben während der ersten Tage und Wochen in Deutschland unterstützen – im Alltag sowie im Betrieb.
Der Visumantrag für die Aufnahme einer Beschäftigung in Deutschland muss in der Regel von der ausländischen Fachkraft persönlich bei der zuständigen deutschen Behörde eingereicht werden. Lebt die Fachkraft noch im Ausland, kann die vor Ort zuständige deutsche Botschaft für die Visumantragstellung kontaktiert werden. Für die bereits in Deutschland lebenden Personen ist allerdings die örtliche Ausländerbehörde zuständig.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz zur Einwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten nach Deutschland wird in neuer Fassung ab November 2023 sukzessive in Kraft treten. Mit der Novellierung des Gesetzes wird unter anderem der Zuzug von Fachkräften mit Berufsausbildung und Personen mit berufspraktischen Kenntnissen erleichtert.
Eine ausländische Fachkraft muss als Voraussetzung für eine qualifizierte Beschäftigung in Deutschland die Gleichwertigkeit ihres Studien- bzw. Berufsabschlusses mit einem deutschen Abschluss feststellen lassen.
In vielen Fällen wird dies im Rahmen eines Anerkennungsverfahrens durch die zuständige Behörde festgestellt.
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